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结合本企业实际

2021-03-21 18:16

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政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质,不具指令性,企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则,结合本企业实际,合理确定工资水平。指导价位按高位值、中位值、低位值和平均值形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位;经济效益一般可参考中位值价位;经济效益较差可参考低位值价位,但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。

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同时,国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度、平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。(沈婷婷)